4月2日,元琛科技舉辦退伍軍人專場面試宣講會,現(xiàn)場氣氛熱烈,吸引了眾多退伍軍人踴躍參與,不少人帶著對職業(yè)發(fā)展的期待與軍人特有的干練氣質,與企業(yè)招聘負責人深入交流。
活動中,元琛科技特別安排退伍軍人參觀企業(yè)文化展廳,直觀感受企業(yè)“創(chuàng)新賦能、綠色發(fā)展”的核心理念與奮斗歷程。人力資源總監(jiān)張利利就企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)體系進行了詳細介紹,她強調,元琛科技特別設置了符合退伍軍人特質的成長體系,入職后不僅有專業(yè)培訓,更有導師帶教,幫助大家快速從軍事骨干轉型為企業(yè)骨干。
為幫助大家快速了解企業(yè)特質,元琛科技還邀請了企業(yè)內部的3位退伍老兵進行經驗分享。
其中,營銷經理代紀軍,結合自己從軍人到行政管理再到營銷經理的轉型經歷,講述了企業(yè)如何通過系統(tǒng)化培訓幫助他突破專業(yè)壁壘,以及軍隊培養(yǎng)的執(zhí)行力、抗壓能力如何轉化為職場優(yōu)勢。“在部隊時,我習慣了聽令即行,到了元琛科技,公司給了我?guī)ш牄_鋒的機會 —— 從行政職能崗到營銷業(yè)務崗,每一步都有清晰的成長路徑。”
此次應聘的退伍軍人均擁有5年以上軍齡,元琛科技推出的崗位均經過前期調研,充分考慮了退伍軍人的優(yōu)勢特質。
銷售管理崗注重溝通協(xié)調與抗壓能力,生產管理崗側重組織紀律與團隊協(xié)作,行政職能崗則更看重責任意識與服務精神。張利利表示,軍人的紀律性、執(zhí)行力和集體榮譽感,正是元琛科技快速發(fā)展中最需要的硬核素養(yǎng),我們希望為大家提供一個專業(yè)對口、成長對路的新戰(zhàn)場。
元琛科技始終視退伍軍人為寶貴財富,企業(yè)現(xiàn)有退伍軍人在安全生產、技術攻堅、市場開拓等崗位發(fā)揮著重要作用,其傳承的嚴明紀律、拼搏精神與企業(yè)價值觀深度融合,成為企業(yè)文化的重要組成部分。
支持退伍軍人就業(yè),是企業(yè)社會責任的應有之義。除了提供崗位,元琛科技還將在職業(yè)技能培訓、人才培養(yǎng)方案等方面探索更多路徑,通過持續(xù)行動詮釋企業(yè)社會責任,為退伍軍人融入地方發(fā)展、實現(xiàn)人生價值貢獻力量。